Geleneksel iş düzenleri yerine esnek çalışma saatlerinin benimsenmesi, iş dünyasında giderek daha fazla popülerlik kazanmaktadır. Son bir araştırma, çalışma sürelerinin esnekliğinin iş performansı ve işyeri mutluluğu üzerindeki etkilerini daha ayrıntılı olarak inceleyerek önemli bulgular elde etmiştir.
İsveç'teki Stockholm Ekonomi Okulu'ndan bir araştırma ekibi, 1000'den fazla çalışan üzerinde bir çalışma yürüttü. Katılımcılar, geleneksel çalışma saatlerine göre esnek çalışma düzenine geçiş yaptılar ve bu değişikliğin iş performansı, işyeri memnuniyeti ve iş-yaşam dengesi üzerindeki etkileri incelendi.
Araştırmanın sonuçlarına göre, esnek çalışma saatlerine geçiş yapan çalışanların iş performansında belirgin bir artış görüldü. Ayrıca, bu çalışanların işyeri mutluluğu ve iş-yaşam dengesi üzerinde olumlu etkiler tespit edildi. Bu bulgular, esnek çalışma düzenlerinin iş verimliliği ve çalışan memnuniyeti açısından önemli bir rol oynayabileceğini göstermektedir.
Araştırmacılar, bu bulguların esnek çalışma saatlerinin iş dünyasında daha yaygın bir şekilde benimsenmesi gerektiğini ve bu tür uygulamaların hem işverenler hem de çalışanlar için faydalı olabileceğini belirtiyorlar. Esnek çalışma düzenlerinin, çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına ve işyeri memnuniyetlerini artırmalarına yardımcı olabileceği vurgulanmaktadır.
Araştırmanın baş yazarı Prof. Anders Eriksson, "Esnek çalışma saatlerinin iş performansı ve işyeri mutluluğu üzerindeki olumlu etkilerini gösteren önemli bulgular elde ettik. Bu bulgular, iş dünyasında esnek çalışma düzenlerinin daha yaygın bir şekilde benimsenmesi gerektiğini ve bu tür uygulamaların çalışanlar için önemli faydalar sağlayabileceğini gösteriyor" dedi.
Bu araştırma, esnek çalışma saatlerinin iş performansı ve işyeri mutluluğu üzerindeki etkilerini vurgulayarak iş dünyasında bu tür uygulamaların daha yaygın hale gelmesini teşvik eder.
Emircan MERAL
Genel Yayın Yönetmeni
