Emircan MERAL
Genel Yayın Yönetmeni
Yargıtay: İş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada da ihbar tazminatı ödenmeli
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olmadığına ve bu durumda da işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
ÇOK OKUNANLAR
-
Adana'da sağanak sele dönüştü: Sele kapılan 1 kişi hayatını kaybetti
-
BAEnin ayrılığı OPECin geleceğini nasıl etkiler?
-
Trump: Putin, İran'ın nükleer silaha sahip olmasını istemiyor
-
Hürmüz Boğazında sevkiyat yüzde 95 azaldı
-
İran medyası: ABD'nin deniz ablukasına yakında emsalsiz bir eylemle karşılık verilecek
-
SAVAŞ TARİHİNİN “ZAFER SÜNGÜNÜN UCUNDADIR” KURALININ GEÇERLİLİĞİ, ABD-İRAN SAVAŞINDA TEKRARLANDI!
-
TERÖRİST BAŞI APO’YA SARAY YAPTIRIRSAN ENFLASYON DÜŞER Mİ?
-
Kimse Görmezken de Doğru Kalabilmek
-
Gizlenmek Zevktir, Bulunmamak Felaket
-
Sevmeden Yaşamak Yaşamak Değildir Az Sevmek İse Sürüklenmektir: Yarım Sevmek Yarım Yaşamaktır
