Emircan MERAL
Genel Yayın Yönetmeni
Yargıtay: İş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada da ihbar tazminatı ödenmeli
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olmadığına ve bu durumda da işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
ÇOK OKUNANLAR
-
Uzmanlardan bayram alışverişi uyarısı: Son dakika fırsatlarına temkinli yaklaşılmalı
-
Merkez Bankası faiz kararını açıkladı
-
BM, Bakanlıklar ve STK'lar COP31 Koordinasyon Toplantısı'nda buluştu
-
Merkez Bankası rezervleri 197,5 milyar dolar oldu
-
İlaç fiyatlandırmasında kullanılan euro kurunda değişikliğe gidildi
-
Bir İnsanı Tanımanın En Sessiz Yolu: Hayvanlara Gösterdiği Sevgi
-
Cofri: Bir Kedi Değil, Kalbimde Yaşayan Bir Dost
-
Katar: İran'dan gönderilen 10 İHA'dan 9'u düşürüldü
-
Beyaz Saray: İran'a yönelik gerçekleştirilebilir hedeflerimize 46 haftada ulaşabiliriz
-
Emniyet Genel Müdürlüğüden 'APP plaka' açıklaması
-
ABD- İSRAİL KOALİSYONUNUN İRAN'A SAVAŞ AÇMASI !
-
PKK-DEM; APO'YA GAZİ ÜNVANI VERİLSİN VE MADALYA İLE ÖDÜLLENDİRİLSİN DERSE ŞAŞIRMAYALIM!
-
Bir İnsanı Tanımanın En Sessiz Yolu: Hayvanlara Gösterdiği Sevgi
-
Kaderinizde Kazanmak Var Olan Savaşlara Girin
-
Yerine Birinin Geçebileceğini Bilmek Tevazudur, Ama Yerinin Asla Aynı Şekilde Doldurulamayacağını Bilmek Kendini Tanımaktır
