Son zamanlarda yapılan atamalarda, mülakata girenlerin TÜGVA il temsilcilerini ve TÜGVA teşkilat başkanlarını referans göstererek torpille yerleştirilmesi gündeme geldi. Bu durum, atama süreçlerinde liyakat ve adil rekabet ilkelerine zarar verdiği için büyük bir tartışma konusu haline geldi. Mülakat sürecinin adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmemesi, yetenek ve deneyim yerine kişisel ilişkilere dayalı tercihlerin ön plana çıkmasına neden oldu.
Mülakatlarda torpilin dikkat çekmesi, kamuoyunda adaletsizlik ve ayrımcılık endişelerini artırdı. Bu durum, toplumda güven kaybına ve kamu yönetimine olan inancın azalmasına yol açtı. Liyakat prensibinin ihlal edilmesi, kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanımını da tehlikeye attı.
TÜGVA'nın, atama süreçlerinde etkili bir şekilde devreye girmesi ve kişilere avantaj sağlaması, kamuoyunda tepkiyle karşılandı. Bu durum, atama süreçlerinin tarafsızlık ilkesine uygun bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerekliliğini ortaya koydu. Kamu kurumlarında yapılacak atamalarda şeffaflık, liyakat ve adalet ilkelerine uygun bir şekilde hareket edilmesi, toplumun güvenini yeniden tesis etmek açısından önem taşıyor.